О компании
О компании
Акционерам и инвесторам
Закупки и сбыт

Главная страница / Производство / Трудовой коллектив / Общие сведения

Общие сведения

СОСТАВ РАБОТНИКОВ

ОАО «Красноярсккрайуголь»

Укомплектованность штата работников на 01.10.2009 г. составляет 94,33 %. Предприятие работает в режиме полного рабочего времени.

Графически процентное соотношение подразделений ОАО «Красноярсккрайуголь» можно представить следующим образом (данные на 01.10.2009 г.):

Процентное соотношение подразделений

Говоря о географии сотрудников ОАО «Красноярсккрайуголь», следует отметить, что ОАО «Красноярсккрайуголь» предоставляет рабочие места как коренным жителям в непосредственном расположении угольного разреза, так и его близлежащих районов.

Филиал «Переясловский разрез» - жители с. Переясловка, г. Заозерный, с. Двуречное, с.Рыбное; по программе «Переселение соотечественников» уже обустроились 4 семьи из ближнего зарубежья (Украина, Узбекистан).

Филиал «Балахтинский разрез» - традиционное, и практически единственное, место работы для жителей с. Большие Сыры и ПТГ Балахта.

Филиал «Абанский разрез» -п. Абан, с. Тасеево.

 

Сопоставление данных ОАО «Красноярсккрайуголь» и НИЦ «Статистика Красноярского края» о доле рабочих мест, предоставляемых нашим предприятием в Абанском, Балахтинском и Рыбинском районах, позволяет получить объективную картину по районам:

Доля рабочих мест, предоставляемых нашим предприятием

Общество участвует в федеральной программе по снятию социальной напряженности. Так, руководство и кадровая служба филиала «Переясловский разрез» совместно со службой занятости Рыбинского района в период с мая по июль 2009 г. (режим неполного рабочего времени на период спада объемов производства, установленный Коллективным договором ОАО «Красноярсккрайуголь») обеспечило освобожденных работников дополнительными работами: уборка территории, косметический ремонт зданий, благоустройство территории, обслуживание горнотранспортного оборудования, что позволило поддержать семейный бюджет 103–х сотрудников. С 10.09.2009 по 09.10.2009 г. на посадке саженцев (работы по рекультивации земель) было задействовано 9 человек, состоящих на учете в Рыбинской службе занятости.

 

ОБУЧЕНИЕ И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА

Помимо обязательных программ по подготовке и переподготовке кадров существует система повышения квалификации работников по наиболее актуальным дисциплинам. Специалисты и руководители имеют возможность выбрать из широкого спектра предложений необходимый семинар, курс и пройти его за счет средств компании.

Поддержать профессиональный уровень сотрудники ОАО «Красноярсккрайуголь» могут посредством электронных услуг компании «Консультант Плюс», многопрофильной периодики и Интернета.

Поскольку наша организация является одним из самых любознательных и активных пользователей «Консультант Плюс», мы удостоены «Золотым сертификатом», благодаря чему наши сотрудники имеют право бесплатного посещения самых актуальных семинаров.

Кроме того проводятся и более масштабные мероприятия. Так в апреле 2008 г. в санатории «Гренада» руководители подразделений всех филиалов участвовали в трехдневном тренинге по теме «Бюджетирование». Такие мероприятия не только расширяют кругозор, но и сплачивают большой коллектив, создают условия для более продуктивного общения.

 

СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИЩЕННОСТЬ

В ОАО «Красноярсккрайуголь» четко соблюдаются социальные права работников такие, как: выплата заработной платы без задержек, оплата сверхурочных и работы в праздничные дни, гарантированный ежегодный отпуск, выдача пайкового угля, оздоровление сотрудников и их детей в санаториях за счет ФСС, вакцинирование и страхование за счет предприятия работников от гриппа и клещевого энцефалита, соблюдение правил и норм безопасности на предприятии.

Помимо социальных гарантий, предусмотренных законодательством РФ в Обществе исполняются и положения Коллективного договора (улучшения помимо законодательства): дополнительное пенсионное обеспечение (единовременное пособие в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в ККУ), дополнительные выплаты (за выслугу лет, по итогам года..), возможный перевод на четырехдневную рабочую неделю в период сезонного спада производства с 1 мая по 1 сентября без исключения этих дней из стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, при заинтересованности предприятия – полная или частичная оплата профильного обучения сотрудников или их детей в ФГОУ ВПО «Сибирский федеральный университет».

Большинство вопросов, касающихся работников, решается по согласованию с профкомами.

 

КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА

Для того, чтобы сотрудники ОАО «Красноярсккрайуголь» могли комфортно трудиться, руководство старается не только бережно сохранять традиции, сформировавшиеся за годы существования фирмы, но и взращивать новые.

Так, помимо ежегодно коллективно отмечаемых праздников (Новый год (с обязательными детскими подарками), День Шахтера (с организацией культурно-развлекательной программы, чествованием отличников и ветеранов труда) и подарков ко Дню пожилого человека уже неработающим пенсионерам Общества), летом на филиале «Переясловский разрез» разыгрывается кубок президента ОАО «Красноярсккрайуголь» по волейболу, в котором участвуют спортсмены из разных сел Рыбинского района.